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Index égalité Hommes - Femmes
La loi du 5 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit pour les entreprise de plus de 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes. L’objectif étant de passer d’un objectif de moyens à un objectif de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Si l’indicateur est inférieur à 75 points des mesures correctives, et le cas échéant, des mesures financières de rattrapage salarial devront être appliquées.
L'association La Clède a un index qui s’élève à 99 sur 100, et respecte donc l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.